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干部队伍中的“老油条”问题还未彻底解决,当下又出现了不少“小油条”,表面看似“情商高”,实则如水中的“泥鳅”,圆滑世故、左右逢源,成天费尽心机“钻研”潜规则,遇事就打“太极”、踢“皮球”,躺平摆烂、错误不犯,让人束手无策。年轻干部是党和国家事业发展的主力和希望,要保持实实在在、清清爽爽的精神状态,决不能油光水滑、世故圆滑。
年轻干部成为“小油条”,根本原因在于观念错位。有人说“宇宙的尽头是编制”,也有人说“编制就是铁饭碗”,这既反映了考编的难度,又体现了部分青年单一的价值追求。然而,少数年轻干部在历经艰辛成功“上岸”后,观念逐渐出现错位。有的错把领导认可作为唯一政绩,一心想着“走捷径”,天天琢磨“为官之道”,揣摩领导心思、拍马逢迎;有的重表轻里,将时间和精力用于“面子工程”,而非提升其内在素质和增强干事动力;有的热情退却、未老先衰,上班按时点卯、做事得过且过,叫不醒、教不会、讲不听、推不动。
年轻干部变“油”,与身边“油”的环境土壤密不可分。年轻干部多是从家门到校门,再到机关门的“三门干部”,社会阅历浅、工作经历少,缺乏思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练,思想根基不稳、理想信念不牢,很容易受到身边环境的影响。一些“老油条”让年轻干部产生了“编制就是保险箱”的错觉,在他们的“引领”下,少数年轻干部刚入门就走偏。同时,干部队伍中仍有个别人存在着官僚主义、形式主义,这影响着个别年轻干部要么挖空心思去拉“关系”、要么直接“躺平”庸碌度日。
小不惩则大难戒,年轻干部只有去“油”,才能避免成为“小油条”,才能避免从“小油条”沦为“老油条”。年轻干部要去思想之“油”,不能总是这山望着那山高,刚走上工作岗位就三心二意、骑驴找马,要静下心来读原著、学思想、悟真理,用党的创新理论给自己“洗脑”,树立正确的政绩观、世界观、人生观、价值观,不断筑牢理想信念根基、树牢为民服务宗旨,如“定海神针”般专心致志干好每一件事;要去环境之“油”,既要把好年轻干部的入口关、培养关、监督关,又要营造清正的干事创业环境和严实的干部队伍作风,力戒官僚主义、形式主义,严管“老油条”,精准切除“病灶”、根治“牛皮癣”,将年轻干部身边的环境去“油”;要去考核之“油”,既要功过分明、严管厚爱,健全容错纠错机制,帮助年轻干部回正道、走正途,为敢为者撑腰、鼓劲,又要用好考核“指挥棒”,突出“重基层、重实绩、重公认”的导向,坚决破除“干多干少一个样、干好干坏一个样”,真正把年轻干部创业热情激发出来,让有为者有位、优秀者优先。
年轻干部是充满青春与活力、代表未来和希望的新鲜血液,要主动去“油”,真正端正观念、彰显格局、担当作为,清清爽爽干事创业。